規(guī)范用工管理 筑牢風(fēng)險防線
——我校組織開展勞動合同法及相關(guān)案例學(xué)習(xí)培訓(xùn)
為進一步提升學(xué)校合規(guī)管理水平，增強風(fēng)險防范意識，確保教職工手冊、勞動合同、規(guī)章制度等合法有效，學(xué)校于2026年1月12日組織人事管理工作人員開展勞動合同法及相關(guān)案例學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
圖1 廣州校區(qū)人事處學(xué)習(xí)會現(xiàn)場
圖2 云浮校區(qū)學(xué)習(xí)會現(xiàn)場
本次培訓(xùn)意在使全體人事管理工作人員全面掌握勞動合同法的核心條款，包括勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的法律規(guī)定，明確勞動者和單位在勞動關(guān)系中的權(quán)利與義務(wù)。幫助人事管理工作人員提升勞動用工管理水平，能夠準(zhǔn)確運用勞動合同法規(guī)范用工流程，妥善處理勞動關(guān)系相關(guān)問題，降低勞動糾紛發(fā)生概率。通過典型案例分析，增強人事管理工作人員的法律風(fēng)險防范意識，引導(dǎo)教職工依法理性維護自身權(quán)益，同時營造學(xué)校依法用工、教職工依法履職的良好氛圍。
人事處鐘文浩處長在開場發(fā)言中強調(diào)，勞動合同是構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，人事處作為學(xué)校用工管理的主要責(zé)任部門，在政策制定、流程規(guī)范和權(quán)益保障方面發(fā)揮核心作用，必須率先學(xué)深、悟透、用好相關(guān)法律法規(guī)。
圖3 鐘處長發(fā)言
培訓(xùn)會上，鐘處長結(jié)合學(xué)校實際情況，對勞動合同的訂立、履行、變更、解除與終止等全流程進行了系統(tǒng)梳理。內(nèi)容涵蓋：
1. 關(guān)鍵條款精講：對合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、社會保險、保密與競業(yè)限制等核心條款進行了逐一剖析，明確了規(guī)范表述與法律紅線。
2. 典型案例剖析：通過分析高校領(lǐng)域及身邊的典型案例，將法律條文與實際工作場景相結(jié)合，生動闡釋了不規(guī)范操作可能引發(fā)的法律風(fēng)險與管理隱患。
3. 實操流程優(yōu)化：圍繞入職簽約、續(xù)簽、崗位調(diào)整、離職辦理等具體環(huán)節(jié)，探討了如何進一步優(yōu)化流程、完善記錄，提升管理效率與服務(wù)體驗。
學(xué)習(xí)過程中，與會人員認真聆聽、仔細記錄，并圍繞工作中遇到的具體問題展開了熱烈而深入的討論。大家就如何平衡管理規(guī)范與人性化操作、如何更有效地進行用工風(fēng)險事前預(yù)防等議題交流了看法與經(jīng)驗。
通過此次專題學(xué)習(xí)，人事處全體工作人員對勞動合同法律法規(guī)的理解更加深刻，風(fēng)險防范意識與合規(guī)操作能力得到了進一步增強。大家一致表示，要將學(xué)習(xí)成果切實轉(zhuǎn)化為工作實效，以更嚴(yán)謹?shù)膽B(tài)度、更專業(yè)的素養(yǎng)、更規(guī)范的操作，做好全校教職工的服務(wù)與管理工作。
下一步，人事處計劃將學(xué)習(xí)范圍進一步擴大，適時面向各學(xué)院、各部門的人事相關(guān)管理人員開展業(yè)務(wù)指導(dǎo)和交流，共同筑牢學(xué)校和諧勞動關(guān)系的制度基礎(chǔ)，為學(xué)校事業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供堅實可靠的人力資源保障。
人事處 供稿
2026年1月12日