11月11日晚， 華立管理干部學校系列培訓會議在廣州校區(qū)行政樓305舉行。總經(jīng)理葉雅明正式開講第一期第二講。學校領導、干部學校第一期培訓學員參加培訓。

    葉雅明總經(jīng)理第二講分為兩部分，531目標管理和院校干部晉升管理規(guī)定。葉雅明總經(jīng)理詳細解讀了“531目標管理”的內涵及其重要性。指出，531目標管理，“1”是1年工作安排，“3”是3年實施計劃，“5”是5年規(guī)劃，三者相輔相成，學校要有長遠的發(fā)展規(guī)劃，在學校實現(xiàn)發(fā)展規(guī)劃的具體實施過程中有明確指引，在學校每年的工作中有清晰的目標，能為干好事、做成事有目的的進行工作準備。

為了讓大家更好地理解531目標管理，葉雅明總經(jīng)理結合人事處、黨委辦公室、校企處和校辦等部門的531目標管理，詳盡地分析了應該如何制定部門工作目標和個人工作目標，著重指出在目標制定中存在的問題，提出了解決方案。強調人事處在制定工作目標時要仔細解讀理解國家相關的政策文件精神，要對標創(chuàng)新強校指標。校企處在制定工作目標計劃時，要熟悉業(yè)務和具體工作要求，要重視數(shù)據(jù)遞增的合理性。新聞宣傳工作目標制定時要進行量化，不僅要關注發(fā)布數(shù)量，更要重視點擊量。在指出黨委辦公室531目標管理制定存在的問題時，葉總強調要認真學習黨章，在培養(yǎng)入黨積極分子過程中，要積極引導學生不但在組織上要入黨，更要在思想上入黨。通過對入黨積極分子的培訓，培養(yǎng)出一批起先鋒模范帶頭作用的學生，通過學生之間的相互影響，提高校風和學風。葉雅明總經(jīng)理強調，在制定531目標管理時，要重視學習政策文件，要重視數(shù)據(jù)的真實性和合理性，并以此檢查自己、部門每年的工作是否達標，工作是否比往年有所進步。

 在培訓會議上，葉雅明總經(jīng)理講解了院校干部晉升—院?？?、處級及校長助理任免管理規(guī)定，強調了管理規(guī)定的關鍵環(huán)節(jié)和要求，希望大家加強學習，對標自己，不斷要去進步。

通過此次培訓，讓參與培訓的人員感受頗深，大家進一步認識到做好531目標管理工作的重要性以及如何去進行制定，同時對自己的職業(yè)發(fā)展和發(fā)展要求有了明確的方向和清楚的認知。

（圖/陶必芝/文/吳韻怡）